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通常求人情報を見てみると、年齢制限を設けている案件が多いです。基本的に年齢が上になればなるほど、採用の可能性が厳しくなる傾向があります。ところで看護師の場合、年齢制限というのは求人情報の中で課せられるのでしょうか?現在募集されている案件を見てみると、年齢条件を設けていないケースが多いようです。あったとしても、例えば60歳で定年になる病院であれば、59歳を上限とするような幅広い条件で募集されている傾向があります。

看護師の採用を見てみると、ベテランのスタッフを求める病院も少なくありません。20代の若い看護師を採用することになると、どうしても教育するのに時間がかかってしまいます。30代以上の経験豊富なスタッフの方が、スキルもあれば、臨床経験も十分です。このため、即戦力として活用できるので、むしろ歓迎される傾向があります。給料をはじめとする待遇の面でも優遇されることも多いです。ただしすべての病院が、ベテランのスタッフを求めているとは限りません。中には、多少教育期間が必要だとしても若いスタッフを確保して、長期にわたって人材として活躍してもらいたいと考える病院もあります。教育プログラムを充実させている医療機関も、総合病院や大学病院を中心に増えてきています。

ですから、相手の病院がどのような人材を求めているのかをしっかり理解して、どの案件に応募すべきかを考えていかないといけません。しかしなかなか自分で求人情報だけを見て、どのような人材を求めているのかは、わからないでしょう。そこで活用してもらいたいのは、看護師専用の転職エージェントです。登録するとキャリアコンサルタントが、皆さんの転職活動のお手伝いをしてくれます。彼らは募集を出している医療機関に実際に赴いて、採用担当者と話をしていることが多いです。その中でどのような人材を求めているのかという話を聞いています。そのうえで、皆さんの希望する条件にマッチした職場を紹介してくれるので、採用される可能性も高いでしょう。

また採用試験を受けるためには、書類を作成したり、面接を受けたりする必要があります。キャリアコンサルタントは、この書類作成や面接対策に関するアドバイスもしてくれます。試験を受けるときに有益な情報をもたらしてくれ、年齢が上の場合、どのような点をアピールすべきかもアドバイスしてくれます。これだけのサービスが受けられて無料なのですから、登録する価値はあるはずです。

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